Nieuws

Tegenwoordig zijn veel brandblusmiddelen voorzien van het Europees erkende Milieukeurmerk. Brandblusmiddelen met het Milieukeurmerk zijn gegarandeerd volledig PFAS vrij. PFAS zijn door de mens gemaakte poly- en perfluoralkylstoffen zoals PFOA en PFOS. Dit zijn stoffen die zeer slecht afbreekbaar zijn en daardoor jarenlang in het milieu blijven circuleren. Tevens zijn PFAS slecht voor mensen, dieren en planten waarin deze stoffen zich ophopen.

Vuurrood Veiligheid adviseert te allen tijde hoogwaardige brandblussers, voornamelijk Gloria brandblussers. Deze blussers zijn van zeer hoge kwaliteit met hoog blussend vermogen en gaan jaren mee. Gloria blusmiddelen zijn tevens milieuvriendelijk, Gloria levert haar blussers namelijk met het milieuvriendelijke ecoschuim (PFAS vrij).

Voor extra duurzaamheid levert Gloria ook schuimblussers met binnenliggend patroon, waardoor het water en het schuimvormend middel van elkaar zijn gescheiden. Hierdoor hoeft het schuimvormend middel pas na 10 jaar te worden vervangen.

Hiermee bieden wij onze klanten blussers van hoge kwaliteit aan die ook nog eens duurzaam zijn voor het milieu.

Vandaag zijn de nieuwe Nederlandse Richtlijnen Eerste Hulp 2021 verschenen. In deze nieuwe richtlijnen zijn onder andere wijzigingen aangebracht omtrent:

– de reanimatietechniek die bij baby’s wordt toegepast

– de toevoeging van mentale eerste hulp

– en aangescherpte aanwijzingen voor het alarmeren van medische hulp.

De richtlijnen voor het verlenen van eerste hulp worden regelmatig geëvalueerd en zo nodig worden de richtlijnen na 5 jaar bijgesteld. Op basis van de vandaag gepubliceerde nieuwe richtlijnen zal de lesstof voor EHBO worden aangepast. Met de gemaakte wijzigingen sluit de lesstof straks nog beter aan op de hulp die wordt verleend door de professionele diensten.

EHBO-cursus volgen?

Nederlandse Richtlijnen Eerste Hulp 2021

Toelichting Nederlandse Richtlijnen Eerste Hulp 2021

Op 27 februari 2020 informeert de oud-minister Bruno Bruins de Tweede Kamer over de eerste Nederlandse patiënt met COVID-19. Het coronavirus is vanaf deze datum nu ook in Nederland een feit. Via noodverordeningen probeerde de overheid het virus in toom te houden. Echter zijn noodverordeningen niet bedoeld voor de eeuwigheid. Daarom is sinds 1 december 2020 de Tijdelijke wet maatregelen Covid-19 van kracht gegaan. Deze wet vervangt de noodverordeningen die sinds het begin van de coronacrisis zijn ingesteld. In deze wet, ook wel de coronawet genoemd, worden er veranderingen beschreven voor alledaagse wetten, zo ook voor de Arbowet en het Arbobesluit. Dit heeft ook gevolgen voor de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E).  

De coronawet heeft in hoofdlijnen als doel het in acht nemen van hygiënische voorzieningen, het voorlichten van de werknemers over de verspreiding van het coronavirus en het adequaat toezicht houding op de naleving van de maatregelen. Dit uit zich dan ook via een van de speerpunten van de Inspectie SZW in het jaarplan 2021, het richten op coronaproof werken.  

Bedrijven moeten vanaf dit jaar het coronaproof werken meenemen in hun RI&E. De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de mogelijkheid tot het stilleggen van de werkzaamheden van de desbetreffende organisatie, mochten zij zich niet houden aan de maatregelen. Daarbij hoeven zij niet eerst een waarschuwing te geven. Ook kan een bestuurlijke boete worden opgelegd. De nieuwe maatregelen vloeien voort uit de plicht van de werkgever om te zorgen voor een veilig en gezond klimaat voor de werknemer. Welke maatregelen of voorzieningen de werkgever moet treffen hangt volledig af van de situatie. Het beschikbaar stellen van middelen ter voorkoming van besmettingen hoort in ieder geval tot een van de verplichtingen van de werkgever.

Beste derde- of vierdejaarsstudent Integrale Veiligheidskunde,

Vuurrood Veiligheid heeft een stageplaats beschikbaar!
Wij zijn een Arbo-advies bureau uit Den Haag. Voor onze klanten verzorgen wij onder andere de BHV, EHBO, VCA opleidingen en leveren we advies op het gebied van de verplichtingen uit de Arbo-wet omtrent veilig werken, de BHV-organisatie en brandveiligheid.

Voor onze brandbestrijdingsopleidingen en workshops maken we gebruik van ons eigen oefenterrein in de Binckhorst en hebben we daarnaast de beschikking over diverse trailers en aanhangers waarmee op locatie bij de klant kan worden geoefend. In onze trailer en op ons oefenterrein kunnen we diverse brandhaarden simuleren met slachtoffer en is daarnaast een brandmeldinstallatie met slow-whoop aangebracht om de realiteit van een brand nog beter te benaderen. Deelnemers aan onze opleiding kunnen echt de hitte van brand ervaren en hoe het is om een bluspoging te doen.

Met ons motto “Onze kwaliteit is uw veiligheid!” verzorgen wij al onze opleidingen en adviesdiensten. Hiervoor leveren we zoveel mogelijk maatwerk oplossingen aan onze klanten. Zo worden onze BHV- en ontruimingsoefeningen afgestemd op het bedrijfsnoodplan en het ontruimingsplan van de organisatie. Hierdoor kunnen onze klanten op een realistische manier ervaren hoe een ontruiming verloopt en hoe de BHV-organisatie optreedt.

De ervaringen van lapper Sammiël

“Eind 2019 ben ik gestart bij Vuurrood Veiligheid. Vuurrood is een gezellige en platte organisatie, waar de lijntjes kort zijn. Dit betekent dat je veel eigen initiatieven aan kunt dragen en input kunt leveren. Hier krijg ik veel energie van.

Ik heb de afgelopen maanden meegewerkt aan onder andere de digitale omgeving van Vuurrood Veiligheid. Ik heb er mede voor gezorgd dat onze eigen opleidingen nu als e-learning kunnen worden gebruikt. De digitale omgeving is niet alleen een platform voor opleidingen en examens, maar wij kunnen onze klanten volledig ondersteunen op hun gehele veiligheidsbeleid doormiddel van dit platform.

Daarnaast heb ik ondersteund bij de advisering aan onze klanten en bij het afnemen van RI&E’s (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie). Ook heb ik bij kunnen dragen aan het opstellen en updaten van bedrijfsnoodplannen. Daarnaast ben ik aan de slag geweest met o.a. het vergroten van de zichtbaarheid van ons bedrijf op verschillende platforms, het uitwerken van nieuwe werkprocessen en heb ik onze stagiaires Facilitair Beheer en Facilitair Leidinggevende aangestuurd en begeleid.”

Een ander concept van Vuurrood Veiligheid is Veiligheidscentrum Haaglanden. Binnen dit concept verhuren we ruimtes op onze locatie aan externe partijen. Zo hebben we o.a. arbodiensten, gemeenten en allerlei bedrijven en particulieren over de vloer. Zij maken van onze ruimtes gebruik voor het houden van vergaderingen, presentaties, workshops of om te flexwerken.

Wat we zoeken in een stagiair

Onze voorkeur gaat uit naar een derdejaarsstudent die we gedurende 20-weken kunnen begeleiden. Ook ben je vier dagen per week (32 uur) beschikbaar.

Daarnaast:
– Sta je stevig in je schoenen;
– Ben je communicatief sterk;
– Heb je een proactieve en enthousiaste houding;
– En wil je jezelf graag ontwikkelen.

We bieden:

– Een uitdagende en veelzijdige werkplek binnen een dynamisch bedrijf; 
– Een stage die in overleg na 20-weken kan worden omgezet naar een leerarbeidsplaats (LAP);
– Een leuk en gezellig team.

Ben je enthousiast geworden?

Neem dan contact met ons op via:

info@vuurroodbv.nl 

Beste aankomend derde- of vierdejaarsstudent Integrale Veiligheidskunde,

Vuurrood Veiligheid heeft een leerarbeidsplaats beschikbaar!
Wij zijn een Arbo-advies bureau uit Den Haag. Voor onze klanten verzorgen wij onder andere de BHV, EHBO, VCA opleidingen en leveren we advies op het gebied van de verplichtingen uit de Arbo-wet omtrent veilig werken, de BHV-organisatie en brandveiligheid.

Voor onze brandbestrijdingsopleidingen en workshops maken we gebruik van ons eigen oefenterrein in de Binckhorst en hebben we daarnaast de beschikking over diverse trailers en aanhangers waarmee op locatie bij de klant kan worden geoefend. In onze trailer en op ons oefenterrein kunnen we diverse brandhaarden simuleren met slachtoffer en is daarnaast een brandmeldinstallatie met slow-whoop aangebracht om de realiteit van een brand nog beter te benaderen. Deelnemers aan onze opleiding kunnen echt de hitte van brand ervaren en hoe het is om een bluspoging te doen.

Met ons motto “Onze kwaliteit is uw veiligheid!” verzorgen wij al onze opleidingen en adviesdiensten. Hiervoor leveren we zoveel mogelijk maatwerk oplossingen aan onze klanten. Zo worden onze BHV- en ontruimingsoefeningen afgestemd op het bedrijfsnoodplan en het ontruimingsplan van de organisatie. Hierdoor kunnen onze klanten op een realistische manier ervaren hoe een ontruiming verloopt en hoe de BHV-organisatie optreedt.

De ervaringen van lapper Sammiël

“Eind 2019 ben ik gestart bij Vuurrood Veiligheid. Vuurrood is een gezellige en platte organisatie, waar de lijntjes kort zijn. Dit betekent dat je veel eigen initiatieven aan kunt dragen en input kunt leveren. Hier krijg ik veel energie van.

Ik heb de afgelopen maanden meegewerkt aan onder andere de digitale omgeving van Vuurrood Veiligheid. Ik heb er mede voor gezorgd dat onze eigen opleidingen nu als e-learning kunnen worden gebruikt. De digitale omgeving is niet alleen een platform voor opleidingen en examens, maar wij kunnen onze klanten volledig ondersteunen op hun gehele veiligheidsbeleid doormiddel van dit platform.

Daarnaast heb ik ondersteund bij de advisering aan onze klanten en bij het afnemen van RI&E’s (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie). Ook heb ik bij kunnen dragen aan het opstellen en updaten van bedrijfsnoodplannen. Daarnaast ben ik aan de slag geweest met o.a. het vergroten van de zichtbaarheid van ons bedrijf op verschillende platforms, het uitwerken van nieuwe werkprocessen en heb ik onze stagiaires Facilitair Beheer en Facilitair Leidinggevende aangestuurd en begeleid.”

Een ander concept van Vuurrood Veiligheid is Veiligheidscentrum Haaglanden. Binnen dit concept verhuren we ruimtes op onze locatie aan externe partijen. Zo hebben we o.a. arbodiensten, gemeenten en allerlei bedrijven en particulieren over de vloer. Zij maken van onze ruimtes gebruik voor het houden van vergaderingen, presentaties, workshops of om te flexwerken.

Wat we zoeken in een lapper

Onze voorkeur gaat uit naar een derdejaarsstudent die we gedurende twee jaar kunnen begeleiden. Ook ben je vier dagen per week (32 uur) beschikbaar.

Daarnaast:
– Sta je stevig in je schoenen;
– Ben je communicatief sterk;
– Heb je een proactieve en enthousiaste houding;
– En wil je jezelf graag ontwikkelen.

We bieden:

– Een uitdagende en veelzijdige werkplek binnen een dynamisch bedrijf; 
– Een stage die per januari 2021 kan worden omgezet naar een LAP;
– Een goed salaris;
– Een leuk en gezellig team.

Ben je enthousiast geworden?

Neem dan contact met ons op via:

info@vuurroodbv.nl 

Door de Sociaal Economische Raad (SER) en de Stichting van de Arbeid is er de afgelopen maanden een handreiking ontwikkeld voor de preventiemedewerker. Daarnaast heeft het NIBHV in opdracht van de SER, met input van de leden van de BVBN, de handreiking voor de bedrijfshulpverlening volledig herzien.

Handreiking – Preventiemedewerker

De handreiking voor de preventiemedewerker is een volledig nieuw document met als doel om inzichtelijk te maken wat nu precies de rol van de preventiemedewerker binnen de bedrijfshulpverleningsorganisatie is. In de Arbowet komt de term preventiemedewerker helemaal niet terug, in de wet worden deze functionarissen ‘deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming’ genoemd. De taken die deze werknemers uitvoeren kunnen worden gevonden in artikel 13 van de Arbowet. 

Het takenpakket van de preventiemedewerker bestaat minimaal uit de onderstaande drie taken:

■ medewerking verlenen aan de RI&E (de wettelijk voorgeschreven risicoinventarisatie en -evaluatie);

■ het adviseren aan en nauw samenwerken met: – de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging; – de arbodienst of bedrijfsarts;

■ het uitvoeren van arbomaatregelen of daaraan meewerken

Handreiking – Bedrijfshulpverlening

De handreiking bedrijfshulpverlening is deze zomer voor het eerst in ruim 12 jaar herzien door de BVBN en de SER. Deze handreiking biedt werkgevers een document waarmee een BHV-organisatie kan worden ingericht. 

Sinds kort is het weer mogelijk om een BHV-cursus te volgen bij Vuurrood Veiligheid. In verband met het coronavirus hebben ook bij ons de opleidingen geruime tijd stil gelegen. Inmiddels hebben wij gelukkig weer diverse opleidingen mogen draaien.

Zo heeft Deerns Nederland B.V. als één van de eersten gebruik kunnen maken van onze eigen Vuurrood e-learnings en van ons volledig nieuwe buitenterrein waar alle oefeningen omtrent brandbestrijding worden uitgevoerd. Onze e-learnings worden aangeboden op het Digitaal Platform voor Veiligheid, dit is een concept van Vuurrood Veiligheid. Met het Digitaal Platform voor Veiligheid kunnen wij uw organisatie ondersteunen en adviseren op alle facetten van veiligheid en kunnen wij tevens uw opleidingen verzorgen. 

BHV-opleiding met praktijkdag en e-learning boeken? Klik op de onderstaande knop.

Uiteraard worden onze opleidingen uitgevoerd in volledige overeenstemming met de coronamaatregelen vanuit de overheid en volgens het brancheprotocol. Dit doen we als volgt:

• Bij het betreden van onze cursuslocaties vindt er een gezondheidscheck plaats;
• Bij binnenkomst en tussendoor worden de handen regelmatig gewassen en gedesinfecteerd;
• Bij het betreden van het lokaal kunt u ervoor kiezen om handschoenen aan te trekken;
• Oefeningen worden uitgevoerd op poppen en met handschoenen aan;
• Onze locaties zijn voorzien van belijning en aanwijzingen om afstand te houden;
• Daarnaast zorgen wij ervoor dat de ruimtes en de contactoppervlakken extra worden schoongemaakt;
• Om aanwezigheid op onze locaties te verkorten kan gebruik worden gemaakt van Vuurrood e-learnings. 

Voor meer informatie omtrent de coronamaatregelen die op onze locaties worden getroffen kunt u https://www.vuurroodbv.nl/meest-gestelde-vragen-ivm-het-coronavirus/ raadplegen.

Afgelopen week berichtten we al dat de BVBN – BrancheVereniging Bedrijfshulpverlening Nederland samen met diverse andere partners werkt aan een protocol waarmee onder andere EHBO- en BHV-opleiders op een veilige manier hun opleidingen voort kunnen zetten. Inmiddels is het protocol gepubliceerd.

Het protocol kan hier worden gedownload: Brancheprotocol-BHV-EHBO-reanimatie-veiligheidscursussen-tijdens-covid-19-pandemie

Met een noodverordening kunnen tijdelijk bepaalde grondrechten worden beperkt. Vanwege de zwaarte van de maatregel kan een noodverordening alleen in uitzonderlijke gevallen worden toegepast.

Momenteel hebben de Veiligheidsregio’s het middel ingezet om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Met de noodverordening kan er binnen de regio namelijk gehandhaafd worden op de maatregelen uit de verordening. 

In de noodverordening zijn regio gebonden maatregelen genomen om invulling te geven aan het landelijke coronabeleid. De Veiligheidsregio’s kunnen op hun eigen manier invulling geven aan het beleid van de regering. Dit kan dus leiden tot onderlinge verschillen in de manier waarop wordt gehandhaafd. 

In de Gemeentewet is in artikelen 175 en 176 het volgende vastgelegd over de noodverordening:

Artikel 175 Gemeentewet

In geval van oproerige beweging, van andere ernstige wanordelijkheden of van rampen of zware ongevallen, dan wel van ernstige vrees voor het ontstaan daarvan, is de burgemeester bevoegd alle bevelen te geven die hij ter handhaving van de openbare orde of ter beperking van gevaar nodig acht. Daarbij kan van andere dan bij de Grondwet gestelde voorschriften worden afgeweken.

1. De burgemeester laat tot maatregelen van geweld niet overgaan dan na het doen van de nodige waarschuwing.

Artikel 176 Gemeentewet

Wanneer een omstandigheid als bedoeld in artikel 175, eerste lid, zich voordoet, kan de burgemeester algemeen verbindende voorschriften geven die ter handhaving van de openbare orde of ter beperking van gevaar nodig zijn. Daarbij kan van andere dan bij de Grondwet gestelde voorschriften worden afgeweken. Hij maakt deze voorschriften bekend op een door hem te bepalen wijze.

1. De burgemeester brengt de voorschriften zo spoedig mogelijk ter kennis van de raad, van de commissaris van de Koning en van de officier van justitie, hoofd van het arrondissementsparket.
2. De voorschriften vervallen, indien zij niet door de raad in zijn eerstvolgende vergadering die blijkens de presentielijst door meer dan de helft van het aantal zitting hebbende leden is bezocht, worden bekrachtigd.
3. Indien de raad de voorschriften niet bekrachtigt, kan de burgemeester binnen vierentwintig uren administratief beroep instellen bij de commissaris van de Koning. Deze beslist binnen twee dagen. Gedurende de beroepstermijn en de behandeling van het administratief beroep blijven de voorschriften van kracht.
4. Hoofdstuk 6 en afdeling 7.3 van de Algemene wet bestuursrecht zijn niet van toepassing op het administratief beroep, bedoeld in het vierde lid.
5. De commissaris kan de werking van de voorschriften opschorten zolang zij niet bekrachtigd zijn. Het opschorten stuit onmiddellijk de werking van de voorschriften.
6. Zodra een omstandigheid als bedoeld in artikel 175, eerste lid, zich niet langer voordoet, trekt de burgemeester de voorschriften in. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing.

Zoals ook te lezen valt in artikel 176 van de Gemeentewet, dient de noodverordening te worden ingetrokken wanneer de situatie normaliseert. Een noodverordening kan daarbij alleen van tijdelijke aard zijn. Momenteel wordt er gewerkt aan een spoedwet die de regionale noodverordeningen moet vervangen, aangezien we de komende tijd nog niet van het coronavirus af zijn. De spoedwet waar nu aan wordt gewerkt is een beter alternatief voor de lange termijn en de maatregelen die worden genomen zullen een betere juridische basis krijgen. De spoedwet wordt rond de zomer verwacht.  

Ondertussen blijft het landelijke beleid nog steeds: blijf zoveel mogelijk thuis, houdt 1,5 meter afstand en vermijd zoveel mogelijk sociale activiteiten en groepen mensen.