Nieuws

Beste aankomend derde- of vierdejaarsstudent Integrale Veiligheidskunde,

Vuurrood Veiligheid heeft een leerarbeidsplaats beschikbaar!
Wij zijn een Arbo-advies bureau uit Den Haag. Voor onze klanten verzorgen wij onder andere de BHV, EHBO, VCA opleidingen en leveren we advies op het gebied van de verplichtingen uit de Arbo-wet omtrent veilig werken, de BHV-organisatie en brandveiligheid.

Voor onze brandbestrijdingsopleidingen en workshops maken we gebruik van ons eigen oefenterrein in de Binckhorst en hebben we daarnaast de beschikking over diverse trailers en aanhangers waarmee op locatie bij de klant kan worden geoefend. In onze trailer en op ons oefenterrein kunnen we diverse brandhaarden simuleren met slachtoffer en is daarnaast een brandmeldinstallatie met slow-whoop aangebracht om de realiteit van een brand nog beter te benaderen. Deelnemers aan onze opleiding kunnen echt de hitte van brand ervaren en hoe het is om een bluspoging te doen.

Met ons motto “Onze kwaliteit is uw veiligheid!” verzorgen wij al onze opleidingen en adviesdiensten. Hiervoor leveren we zoveel mogelijk maatwerk oplossingen aan onze klanten. Zo worden onze BHV- en ontruimingsoefeningen afgestemd op het bedrijfsnoodplan en het ontruimingsplan van de organisatie. Hierdoor kunnen onze klanten op een realistische manier ervaren hoe een ontruiming verloopt en hoe de BHV-organisatie optreedt.

De ervaringen van lapper Sammiël

“Eind 2019 ben ik gestart bij Vuurrood Veiligheid. Vuurrood is een gezellige en platte organisatie, waar de lijntjes kort zijn. Dit betekent dat je veel eigen initiatieven aan kunt dragen en input kunt leveren. Hier krijg ik veel energie van.

Ik heb de afgelopen maanden meegewerkt aan onder andere de digitale omgeving van Vuurrood Veiligheid. Ik heb er mede voor gezorgd dat onze eigen opleidingen nu als e-learning kunnen worden gebruikt. De digitale omgeving is niet alleen een platform voor opleidingen en examens, maar wij kunnen onze klanten volledig ondersteunen op hun gehele veiligheidsbeleid doormiddel van dit platform.

Daarnaast heb ik ondersteund bij de advisering aan onze klanten en bij het afnemen van RI&E’s (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie). Ook heb ik bij kunnen dragen aan het opstellen en updaten van bedrijfsnoodplannen. Daarnaast ben ik aan de slag geweest met o.a. het vergroten van de zichtbaarheid van ons bedrijf op verschillende platforms, het uitwerken van nieuwe werkprocessen en heb ik onze stagiaires Facilitair Beheer en Facilitair Leidinggevende aangestuurd en begeleid.”

Een ander concept van Vuurrood Veiligheid is Veiligheidscentrum Haaglanden. Binnen dit concept verhuren we ruimtes op onze locatie aan externe partijen. Zo hebben we o.a. arbodiensten, gemeenten en allerlei bedrijven en particulieren over de vloer. Zij maken van onze ruimtes gebruik voor het houden van vergaderingen, presentaties, workshops of om te flexwerken.

Wat we zoeken in een lapper

Onze voorkeur gaat uit naar een derdejaarsstudent die we gedurende twee jaar kunnen begeleiden. Ook ben je vier dagen per week (32 uur) beschikbaar.

Daarnaast:
– Sta je stevig in je schoenen;
– Ben je communicatief sterk;
– Heb je een proactieve en enthousiaste houding;
– En wil je jezelf graag ontwikkelen.

We bieden:

– Een uitdagende en veelzijdige werkplek binnen een dynamisch bedrijf; 
– Een stage die per januari 2021 kan worden omgezet naar een LAP;
– Een goed salaris;
– Een leuk en gezellig team.

Ben je enthousiast geworden?

Neem dan contact met ons op via:

info@vuurroodbv.nl 

Door de Sociaal Economische Raad (SER) en de Stichting van de Arbeid is er de afgelopen maanden een handreiking ontwikkeld voor de preventiemedewerker. Daarnaast heeft het NIBHV in opdracht van de SER, met input van de leden van de BVBN, de handreiking voor de bedrijfshulpverlening volledig herzien.

Handreiking – Preventiemedewerker

De handreiking voor de preventiemedewerker is een volledig nieuw document met als doel om inzichtelijk te maken wat nu precies de rol van de preventiemedewerker binnen de bedrijfshulpverleningsorganisatie is. In de Arbowet komt de term preventiemedewerker helemaal niet terug, in de wet worden deze functionarissen ‘deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming’ genoemd. De taken die deze werknemers uitvoeren kunnen worden gevonden in artikel 13 van de Arbowet. 

Het takenpakket van de preventiemedewerker bestaat minimaal uit de onderstaande drie taken:

■ medewerking verlenen aan de RI&E (de wettelijk voorgeschreven risicoinventarisatie en -evaluatie);

■ het adviseren aan en nauw samenwerken met: – de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging; – de arbodienst of bedrijfsarts;

■ het uitvoeren van arbomaatregelen of daaraan meewerken

Handreiking – Bedrijfshulpverlening

De handreiking bedrijfshulpverlening is deze zomer voor het eerst in ruim 12 jaar herzien door de BVBN en de SER. Deze handreiking biedt werkgevers een document waarmee een BHV-organisatie kan worden ingericht. 

Sinds kort is het weer mogelijk om een BHV-cursus te volgen bij Vuurrood Veiligheid. In verband met het coronavirus hebben ook bij ons de opleidingen geruime tijd stil gelegen. Inmiddels hebben wij gelukkig weer diverse opleidingen mogen draaien.

Zo heeft Deerns Nederland B.V. als één van de eersten gebruik kunnen maken van onze eigen Vuurrood e-learnings en van ons volledig nieuwe buitenterrein waar alle oefeningen omtrent brandbestrijding worden uitgevoerd. Onze e-learnings worden aangeboden op het Digitaal Platform voor Veiligheid, dit is een concept van Vuurrood Veiligheid. Met het Digitaal Platform voor Veiligheid kunnen wij uw organisatie ondersteunen en adviseren op alle facetten van veiligheid en kunnen wij tevens uw opleidingen verzorgen. 

BHV-opleiding met praktijkdag en e-learning boeken? Klik op de onderstaande knop.

Uiteraard worden onze opleidingen uitgevoerd in volledige overeenstemming met de coronamaatregelen vanuit de overheid en volgens het brancheprotocol. Dit doen we als volgt:

• Bij het betreden van onze cursuslocaties vindt er een gezondheidscheck plaats;
• Bij binnenkomst en tussendoor worden de handen regelmatig gewassen en gedesinfecteerd;
• Bij het betreden van het lokaal kunt u ervoor kiezen om handschoenen aan te trekken;
• Oefeningen worden uitgevoerd op poppen en met handschoenen aan;
• Onze locaties zijn voorzien van belijning en aanwijzingen om afstand te houden;
• Daarnaast zorgen wij ervoor dat de ruimtes en de contactoppervlakken extra worden schoongemaakt;
• Om aanwezigheid op onze locaties te verkorten kan gebruik worden gemaakt van Vuurrood e-learnings. 

Voor meer informatie omtrent de coronamaatregelen die op onze locaties worden getroffen kunt u https://www.vuurroodbv.nl/meest-gestelde-vragen-ivm-het-coronavirus/ raadplegen.

Afgelopen week berichtten we al dat de BVBN – BrancheVereniging Bedrijfshulpverlening Nederland samen met diverse andere partners werkt aan een protocol waarmee onder andere EHBO- en BHV-opleiders op een veilige manier hun opleidingen voort kunnen zetten. Inmiddels is het protocol gepubliceerd.

Het protocol kan hier worden gedownload: Brancheprotocol-BHV-EHBO-reanimatie-veiligheidscursussen-tijdens-covid-19-pandemie

Met een noodverordening kunnen tijdelijk bepaalde grondrechten worden beperkt. Vanwege de zwaarte van de maatregel kan een noodverordening alleen in uitzonderlijke gevallen worden toegepast.

Momenteel hebben de Veiligheidsregio’s het middel ingezet om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Met de noodverordening kan er binnen de regio namelijk gehandhaafd worden op de maatregelen uit de verordening. 

In de noodverordening zijn regio gebonden maatregelen genomen om invulling te geven aan het landelijke coronabeleid. De Veiligheidsregio’s kunnen op hun eigen manier invulling geven aan het beleid van de regering. Dit kan dus leiden tot onderlinge verschillen in de manier waarop wordt gehandhaafd. 

In de Gemeentewet is in artikelen 175 en 176 het volgende vastgelegd over de noodverordening:

Artikel 175 Gemeentewet

In geval van oproerige beweging, van andere ernstige wanordelijkheden of van rampen of zware ongevallen, dan wel van ernstige vrees voor het ontstaan daarvan, is de burgemeester bevoegd alle bevelen te geven die hij ter handhaving van de openbare orde of ter beperking van gevaar nodig acht. Daarbij kan van andere dan bij de Grondwet gestelde voorschriften worden afgeweken.

1. De burgemeester laat tot maatregelen van geweld niet overgaan dan na het doen van de nodige waarschuwing.

Artikel 176 Gemeentewet

Wanneer een omstandigheid als bedoeld in artikel 175, eerste lid, zich voordoet, kan de burgemeester algemeen verbindende voorschriften geven die ter handhaving van de openbare orde of ter beperking van gevaar nodig zijn. Daarbij kan van andere dan bij de Grondwet gestelde voorschriften worden afgeweken. Hij maakt deze voorschriften bekend op een door hem te bepalen wijze.

1. De burgemeester brengt de voorschriften zo spoedig mogelijk ter kennis van de raad, van de commissaris van de Koning en van de officier van justitie, hoofd van het arrondissementsparket.
2. De voorschriften vervallen, indien zij niet door de raad in zijn eerstvolgende vergadering die blijkens de presentielijst door meer dan de helft van het aantal zitting hebbende leden is bezocht, worden bekrachtigd.
3. Indien de raad de voorschriften niet bekrachtigt, kan de burgemeester binnen vierentwintig uren administratief beroep instellen bij de commissaris van de Koning. Deze beslist binnen twee dagen. Gedurende de beroepstermijn en de behandeling van het administratief beroep blijven de voorschriften van kracht.
4. Hoofdstuk 6 en afdeling 7.3 van de Algemene wet bestuursrecht zijn niet van toepassing op het administratief beroep, bedoeld in het vierde lid.
5. De commissaris kan de werking van de voorschriften opschorten zolang zij niet bekrachtigd zijn. Het opschorten stuit onmiddellijk de werking van de voorschriften.
6. Zodra een omstandigheid als bedoeld in artikel 175, eerste lid, zich niet langer voordoet, trekt de burgemeester de voorschriften in. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing.

Zoals ook te lezen valt in artikel 176 van de Gemeentewet, dient de noodverordening te worden ingetrokken wanneer de situatie normaliseert. Een noodverordening kan daarbij alleen van tijdelijke aard zijn. Momenteel wordt er gewerkt aan een spoedwet die de regionale noodverordeningen moet vervangen, aangezien we de komende tijd nog niet van het coronavirus af zijn. De spoedwet waar nu aan wordt gewerkt is een beter alternatief voor de lange termijn en de maatregelen die worden genomen zullen een betere juridische basis krijgen. De spoedwet wordt rond de zomer verwacht.  

Ondertussen blijft het landelijke beleid nog steeds: blijf zoveel mogelijk thuis, houdt 1,5 meter afstand en vermijd zoveel mogelijk sociale activiteiten en groepen mensen. 

Nu de ‘intelligente lockdown’ langzaamaan weer wat versoepeld wordt, zijn veel bedrijven aan het kijken naar hoe zij hun bedrijfsvoering weer op kunnen starten. Op zo’n manier dat het volgens de richtlijnen vanuit de overheid kan en mag en dat mensen zich veilig voelen op uw werkplek.

Bij Vuurrood Veiligheid hebben we ervoor gekozen om ons kantoor en de trainingsruimtes te voorzien van informatie- en waarschuwingsstickers en is er belijning aangelegd op cruciale plaatsen, aan de hand waarvan anderhalve meter afstand kan worden gehouden. Daarnaast zijn onze trainingsruimtes voorzien van desinfecterende gel en handschoenen. Daarnaast zijn er extra poppen aangeschaft waardoor álle handelingen op poppen geoefend kunnen worden.

Vanuit het Nederlands Normalisatie Instituut (NEN) wordt ondersteuning geleverd aan breed gedragen branche oplossingen, hiermee hoeft niet iedere ondernemer het wiel opnieuw uit te vinden. Binnen branches kunnen de nieuwe werkwijzen van ondernemers worden verzameld, de branchevereniging kan deze vervolgens aanbieden bij het NEN. Het NEN probeert vervolgens om van deze initiatieven, breed gedragen afspraken te komen.

Het NEN maakt hierbij gebruik van NEN-spec. Dit betekend dat de afspraken die binnen de branches worden gehanteerd, van een tijdelijke aard zijn en snel tot stand moeten kunnen komen. Daarnaast wordt er gestreefd naar:

• Praktische toelichtingen bij en aanvullingen op bestaande normen;
• Nieuwe, snelle afspraken;
• Ondersteuning van sectoren bij het maken van protocollen;
• Inzetten op een snel Europees of mondiaal traject.

Voor het voortzetten van BHV- en EHBO-cursussen wordt door de Branchevereniging Bedrijfshulpverlening Nederland, in samenwerking met NIBHV, het Oranje Kruis, het Rode Kruis en de Nederlandse Reanimatie Raad gewerkt aan een protocol dat opleiders kunnen hanteren voor het geven van cursussen. De BVBN verwacht dat dit protocol medio mei gepubliceerd kan worden.

Waar de crimineel op straat bijna niets meer te doen heeft, zijn dit de hoogtijdagen voor cybercriminelen. Zij maken misbruik van het feit dat veel mensen nu vanuit huis werken. Hierbij werkt het de criminelen in de hand, dat men momenteel veel naar informatie omtrent het coronavirus zoekt. Criminelen maken hiervan handig gebruik met ‘social engineering’. Zo worden er nep e-mails over het coronavirus verstuurd uit naam van het RIVM, ondertussen worden uw gegevens gestolen of wordt er kwaadaardige software op uw apparaat of netwerk geïnstalleerd.

Bij social engineering maken criminelen misbruik van bepaalde menselijke eigenschappen om gevoelige informatie te stelen en/of uw systemen binnen te dringen. Een aantal van deze eigenschappen zijn:

• Nieuwsgierigheid;
• Vertrouwen;
• Hebzucht;
• Angst;
• Onwetendheid.

De criminelen kunnen deze menselijke eigenschappen op diverse manieren voor hun eigen gewin benutten, hier ziet u een aantal bekende voorbeelden:

• Door e-mails te versturen met links naar valse websites (e-mail-phishing), hier wordt vervolgens gevraagd om persoonlijke gegevens in te vullen, een gebruikersnaam en wachtwoord bijvoorbeeld. Zo kan de website van uw organisatie of bank zijn nagemaakt. Op deze manier kunnen veel persoonlijke en bedrijfsgevoelige informatie worden buitgemaakt;
• Door e-mails met malware te versturen vanuit een ogenschijnlijk betrouwbare bron (spear-phishing), men wordt verleidt om op een link of document te klikken waardoor vervolgens malware op de computer en/of het netwerk wordt geïnstalleerd;
• Door telefonisch contact op te nemen met een medewerker (voice phishing) en zich voor te doen als helpdesk/service/support medewerker van uw bedrijf, deze persoon probeert vervolgens persoonlijke informatie te verkrijgen;

Voorbeelden van cybercrime tijdens coronacrisis

• Er zijn meerdere e-mails verstuurd die afkomstig lijken te zijn van de WHO (World Health Organization) de e-mail lijkt een e-book over het coronavirus te bevatten. Er wordt echter malware geïnstalleerd wanneer men dit bestand probeert te openen. (Bron: security.nl);
• Er is een nep wereldkaart waarop de verspreiding van het coronavirus zou kunnen worden gevolgd. Wanneer men hierop klikt wordt echter malware geïnstalleerd. (Bron: informatiebeveiliging.nl)
• Er worden momenteel e-mails verstuurd vanuit een adres dat van de Rabobank lijkt te zijn, hierin wordt gevraagd om op een link te klikken voor het aanvragen van een antibacteriële betaalpas. Hierbij wordt geprobeerd uw gegevens buit te maken. (Bron: nu.nl)

Wat kunt u doen?

• Klik niet zomaar op links in e-mails;
• Wees voorzichtig met het invullen van persoonlijke gegevens op websites, controleer de url in uw browser goed en let op het slotje dat aangeeft of uw verbinding met de website beveiligd is;
• Geef uw persoonlijke gegevens en wachtwoorden nooit telefonisch door;
• Zorg voor een up-to-date antivirusprogramma op uw apparaten, deze kan u waarschuwen voor gevaarlijke websites en malware;
• Gebruik bovenal uw gezonde verstand en wees oplettend.

Versie datum reanimatie richtlijnen: 22 maart

Als hulpverlener moet u meer dan ooit, denken om uw eigen veiligheid. Dit betekend dat u als hulpverlener (burgerhulpverlener/BHV’er/EHBO’er), rekening moet houden met het feit dat een slachtoffer drager kan zijn van het Coronavirus. Om de kans op verspreiding van het virus onder hulpverleners te verkleinen, heeft de Nederlandse Reanimatie Raad een aantal nieuwe richtlijnen opgesteld voor hulpverleners. Hierbij het dringende advies om deze nieuwe richtlijnen vanaf nu te hanteren. 

Bent u zelf of is iemand uit uw gezin ziek? Ga dan niet naar een reanimatie. Ga ook niet naar een reanimatie toe als u in de hoogrisicogroep valt. 

Vaststellen ademhaling

Voor het vaststellen van de ademhaling vervalt het ‘luisteren’ en ‘voelen’. Alleen het ‘kijken’ wordt nog uitgevoerd.

Reanimatie 

• Bij volwassenen:
  • Wel: borstcompressies geven en AED aansluiten;
  • Niet: beademen.
• COVID-19 positief of sterke verdenking:
  • Wel: AED aansluiten;
  • Niet: borstcompressies geven en beademen.
• Bij kinderen: Geen wijzigingen, vanwege het beperkte risico op besmetting.
• Zorg dat er maximaal 2 (burger)hulpverleners bij het slachtoffer zijn. Houd minimaal 1,5 meter afstand tussen u zelf en de andere hulpverlener.
• 1 Hulpverlener geeft borstcompressies, de andere hulpverlener staat bij de voeten van het slachtoffer klaar voor aflossing van de borstcompressies.
• Pocketmasks, Kiss of Lifes of andere middelen ter bescherming bij (mond-op-mond) beademing tijdens reanimatie mogen niet meer gebruikt worden.
• Na de inzet: desinfecteer uw handen zo snel mogelijk bij een ambulance.

Burgerhulpverleners

Bent u aangesloten bij HartslagNu? Dan wordt u vanaf nu alleen nog opgeroepen als u onder de 50 jaar bent. Als u geen leeftijd heeft ingevuld in uw HartslagNu profiel, wordt u niet opgeroepen. U krijgt in dat geval het advies om alsnog uw leeftijd in te vullen. 

Sinds deze week werkt vrijwel iedereen vanuit huis na de diverse oproepen hiertoe vanuit de overheid om het contact met andere mensen zoveel mogelijk te beperken. Er zijn echter een aantal aandachtspunten voor werkgevers en werknemers wanneer personeel vanuit huis werkt. 

Aandachtspunten voor de werkgever

De werkgever blijft verantwoordelijk voor het werk dat vanuit huis wordt uitgevoerd (tijd- en plaatsonafhankelijk werken in de Arbowet) en dient ervoor te zorgen dat dit op een veilige manier kan gebeuren. In de Risico- Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) van de organisatie moet worden benoemd of er personeel vanuit huis (flex) werkt en welke maatregelen zijn genomen om risico’s hierbij te verminderen. De Inspectie SZW kan inspecties uitvoeren op deze thuiswerkplekken. De kosten voor de inrichting van een thuiswerkplek (zodat deze voldoet aan de Arbowet), zijn voor rekening van de werkgever. Of de inrichting voldoet aan de Arbowet kan door de medewerker zelf worden vastgesteld aan de hand van een checklist.  

Voor de thuiswerker legt de werkgever vast:

• Dat de medewerker alleen werkt vanaf een verantwoorde werkplek;
• Dat de medewerker zijn normale werkuren aanhoudt;
• Dat de medewerker zijn pauzes neemt;
• De voorraad (gevaarlijke) stoffen die de medewerker in huis heeft (niet meer dan noodzakelijk voor de arbeid);
• Dat de medewerker de gevaarlijke stoffen alleen mag gebruiken als daarvoor PBM’s zijn verstrekt door de werkgever. Als er meer nodig is dan handschoenen en een veiligheidsbril is thuiswerken met de stof niet toegestaan;
• Dat de werkgever voorziet in veilig te gebruiken machines/werktuigen.

Zorg dat het personeel hier goed over wordt voorgelicht en laat dit aftekenen.

De werkgever dient hiernaast te beschikken over:

• De NAW-gegevens van de thuiswerker;
• Een overzicht van de werkzaamheden die worden uitgevoerd;
• en de stoffen, hulpmiddelen en werktuigen die daarbij worden gebruikt.

BHV-organisatie

Nu er veel personeel vanuit huis werkt, moet niet vergeten worden dat er afhankelijk van de organisatie, toch nog bepaalde personen/afdelingen op kantoor aan het werk kunnen zijn. Indien er personeel aanwezig is, moet de BHV-organisatie kunnen functioneren (artikel 15 Arbowet).  Hiervoor kan een rooster worden opgesteld zodat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig zijn.

Aandachtspunten voor de werknemer

Bij het inrichten van de (thuis)werkplek kun je het volgende stappenplan gebruiken:

• Zorg allereerst voor een stoel waar je een goede zithouding in aan kunt nemen. Je zithouding stel je als volgt op een ergonomische houding af:
  • Stel de hoogte van de zitting zo in, dat je heupen zich iets hoger bevinden dan je knieën;
  • Stel de zitdiepte zo in dat je een gebalde vuist tussen je knieholte en de voorzijde van de zitting kunt plaatsen;
  • Stel de rugleuning in zodat deze de rug goed ondersteunt. De lumbaalsteun (de bolling onderaan de rugleuning) moet mooi in je rugholte vallen;
  • Plaats je vingers op je sleutelbeen en laat de arm vervolgens omlaag hangen. Stel nu de armleuning in zodat deze je elleboog raakt;
  • Stel daarnaast je bureau qua hoogte zo in dat deze gelijk is aan de armsteun.

• Zorg ervoor dat ook je beeldscherm is afgestemd op je zitpositie. Kies voor een beeldscherm dat je in hoogte kunt verplaatsen, of plaats je beeldscherm op een verhoging. Op deze manier kun je de ingestelde ergonomische zitpositie optimaal gaan gebruiken. Zorg ervoor dat de bovenrand van je beeldscherm op ooghoogte is ingesteld.
• Om spanning in je schouders, armen en handen zoveel mogelijk te voorkomen plaats je je toetsenbord het beste op ongeveer 10cm van de rand van het bureau en zorg je ervoor dat de muis vlak naast het toetsenbord ligt.

Blijf in beweging

Als je vanuit huis werkt is het verleidelijk om lang aan het werk te blijven achter de PC, je wordt waarschijnlijk weinig gestoord en hoeft niet veel op te staan. Om geen klachten te ontwikkelen wanneer je thuis werkt, is het belangrijk om voldoende in beweging te blijven en regelmatig te wisselen van zithouding. Zo blijf je voldoende in beweging als je thuis werkt:

• Ga een rondje lopen als je wordt gebeld;
• Ga in ieder geval ieder uur een klein stukje lopen (haal bijvoorbeeld iets te drinken);
• Maak een lunchwandeling.