Hoeveel BHV’ers moet een organisatie hebben?

Hoeveel BHV’ers zijn verplicht? De feiten en fabels over de regels

Hoeveel bedrijfshulpverleners (BHV’ers) een organisatie moet hebben, is een vraag die veel werkgevers stellen. Het is een veelvoorkomende misvatting dat de wet een vastgestelde verhouding voorschrijft, zoals ‘één BHV’er per vijftig medewerkers’. Dit is niet juist! De wetgeving is veel logischer en flexibeler dan dat. De kern is: een organisatie moet voldoende BHV’ers hebben om de veiligheid van alle aanwezigen te kunnen waarborgen bij een calamiteit.

Hoe bepaal je het juiste aantal BHV’ers?

Het bepalen van het benodigde aantal BHV’ers is altijd maatwerk. Zie het als een puzzel, waarbij je verschillende stukjes bij elkaar moet leggen om het complete plaatje te krijgen. De oplossing is gebaseerd op een grondige analyse van de specifieke risico’s binnen jouw organisatie. De belangrijkste factoren zijn:

• Jouw Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E): Dit is de basis van alles. De RI&E brengt de specifieke gevaren en risico’s in kaart. Denk aan brandgevaar, de aanwezigheid van gevaarlijke stoffen, het type gebouw (is het hoogbouw?), en de specifieke werkzaamheden die plaatsvinden. De resultaten van de RI&E bepalen direct hoeveel en welke soort BHV’ers nodig zijn.
• De aanwezige risico’s: Een kantooromgeving brengt heel andere risico’s met zich mee dan een fabriek of een basisschool. In een fabriek met machines en chemicalen zullen bijvoorbeeld meer gespecialiseerde BHV-vaardigheden nodig zijn.
• De grootte en indeling van het gebouw: Hoe groter en complexer je gebouw, hoe meer BHV’ers je nodig hebt. Je moet er zeker van zijn dat er altijd iemand snel ter plaatse kan zijn, ongeacht waar in het gebouw een incident zich voordoet.
• De aanwezigheid van je personeel: Je moet altijd zorgen voor voldoende dekking. Wat als een BHV’er ziek, met vakantie of onbereikbaar is? Of als je in ploegendiensten werkt? Een goed BHV-plan houdt rekening met al deze scenario’s, zodat je nooit zonder hulp zit.

Kortom, het bepalen van het aantal BHV’ers is een dynamisch proces dat afhankelijk is van een breed scala aan factoren. Het is niet ‘één maat past iedereen’, maar het zorgvuldig afstemmen van de BHV-organisatie op de unieke behoeften en risico’s van jouw bedrijf.

Wil je hier meer over lezen?

• BHV op maat
• Risico-inventarisatie
• Calamiteitenplan opstellen

Heeft u nog vragen of wilt u graag meer informatie, vraag gerust een vrijblijvend offerte aan.

Heeft u interesse interesse en wilt u onze opleidingen bekijken?